拖欠工资不让走怎么办

面对拖欠工资且被雇主不允许离职的情况，我们需要理性地对待并采取适当的措施来保护自己的权益。以下是几个可行的方法：

1. 寻求与雇主对话：首先，与雇主直接沟通是解决问题的第一步。表达你的困扰和不满，要求解决工资拖欠的问题。选择一个反应较平静的时机，可能雇主会对此采取行动。

2. 寻求法律援助：如果与雇主的直接对话无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。请咨询律师或专业法律服务机构，了解有关劳动法和相关法规的信息，他们可以为你提供具体的法律建议和协助。

3. 报案处理：如果经过多次沟通后雇主仍不解决工资问题，可以考虑向当地劳动监察部门或职业仲裁机构报案，寻求他们的协助。他们会调查并采取法律措施来保护你的权益。

4. 保留证据：在整个争议过程中，要保留相关的证据，例如雇佣合同、工资单、工时记录等。这些证据可以为你争取合法权益提供支持。

5. 寻找替代途径：在工资争议结束之前，可以寻找其他工作机会，以确保自己有稳定的经济来源。同时，可以考虑申请失业救济金作为暂时的经济资助。

总之，面对拖欠工资且不被允许离职的情况，我们应保持冷静，坚守原则，采取合理的措施维护自己的权益。及早寻求法律援助，保留证据并与相关部门合作，以最大程度地维护自己的合法权益。